8 мая в штаб-квартире НАТО состоялась панельная дискуссия под названием "Мы все союзники перед лицом расовой дискриминации". На первом мероприятии такого рода участники изучили проблемы и возможности, связанные с расовым разнообразием в штаб-квартире НАТО. Организатором мероприятия выступила штабная группа НАТО "Повышаем разнообразие". Адмирал Роб Бауэр, председатель Военного комитета НАТО, и г-н Ангус Лэпсли, помощник Генерального секретаря по оборонной политике и планированию, являются исполнительными лидерами в этой теме, и они приняли участие в панельной сессии с сотрудниками, г-жой Соланж Ндагиджимана-Мунезеро из NHQC3S и г-жой Патрисией Нгуен из IMS по гендерным вопросам. Кабинет советника.

Мероприятие открыла г-жа Нидия Гормли-Рассел, председатель штабной группы НАТО "Повышаем разнообразие". Она подчеркнула цель группы, которая "заключается в содействии разнообразию и инклюзивности в НАТО. Она полагается на страсть, целеустремленность и упорство своих членов, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки. Это действительно групповая работа". Она подчеркнула, что этого можно достичь только при поддержке руководства и через сильную сеть союзников. "Союзник активно поддерживает и помогает вам, когда вы больше всего в этом нуждаетесь. Быть союзником - значит слушать и верить", добавив: "Союзничество начинается с отдельных людей, но впоследствии система, организация в какой-то момент должны взять верх".

В своем вступительном слове председатель Военного комитета НАТО адмирал Бауэр подчеркнул, что "призыв к расовой справедливости и равноправию во всем мире с годами становится все громче и громче. И теперь, когда НАТО вступило в новую эру коллективной обороны, актуальность этого призыва возросла еще больше. Мы защищаем не только физическую безопасность наших людей, но и демократические ценности, которыми мы все дорожим. Это означает, что мы должны не только практиковать то, что проповедуем… но мы также несем ответственность за то, чтобы обеспечить создание безопасной, свободной, инклюзивной среды. Коллективная оборона - это действительно задача коллектива, мы не можем позволить себе растрачивать таланты впустую... потому что мы недостаточно инклюзивны".

Следующим взял слово помощник Генерального секретаря по вопросам политики и планирования г-н Ангус Лэпсли, который подчеркнул четыре основных шага к достижению большего разнообразия: "Мы должны начать с демонстрации лидерства и разговоров об этом, что мы и делаем сегодня. Показывая, что люди на всех уровнях организации готовы к участию. Второе, что нам нужно сделать как учреждению, - это дать людям разрешение участвовать, выступать в защиту, но прежде всего говорить об этих проблемах. Потенциально мы можем ошибиться, и нам, возможно, придется учиться и экспериментировать, прежде чем сделать это правильно. В-третьих, вы занимаетесь политикой. Каждое учреждение нуждается в политике, поддерживающей его приверженность разнообразию. Наконец, вы попадаете в четвертую область противопоставления стремления и направления. Мы можем стремиться к разнообразию или требовать большего разнообразия. Я считаю, что это четыре столпа, на которых зиждется готовность быть более разнообразными, но настоящие перемены требуют времени".

Среди других участников дискуссии были г-жа Соланж Ндагиджимана-Мунезеро из Отдела консультаций штаба НАТО по командованию и контролю и г-жа Патрисия Нгуен из офиса советника IMS по гендерным вопросам, которые поделились личными историями и опытом из своей профессиональной жизни, а также своими стремлениями к тому, чтобы НАТО стало более разнообразным местом работы. "Я искренне верю, что разнообразие, равенство и инклюзивность - это сильные ценности, которые помогают организациям полностью раскрыть свой потенциал и вносят позитивный вклад в создание лучшего общества и повышение производительности. Однако истинные перемены приходят сверху. Руководство должно задавать правильный тон для инклюзивности и разнообразия; и мы все будем следовать ему", - отметила г-жа Соланж Ндагиджимана-Мунезеро. Госпожа Нгуен подчеркнула: "НАТО несет ответственность за развитие коллективного разума и борьбу с однородным мышлением, и от этого мы стали бы только богаче и сильнее. Разнообразие и инклюзивность - это возможность использовать каждый из наших уникальных подходов и талантов для решения сложных задач".

NATO Elevate Diversity - это группа кадровых ресурсов, созданная для содействия разнообразию и инклюзивности в НАТО путем поддержки набора, удержания и профессионального роста талантливых специалистов, отличающихся расовым разнообразием, которые представляют разнообразие стран-союзников.

Основными целями ELEVATE Diversity являются::

• Поддерживать и реализовывать инициативы, способствующие представительству и прогрессу цветных людей в НАТО.
• Повышать осведомленность о различных культурах, происхождении и наследии и прославляйте их.
• Предоставлять консультации по политике, практике и культуре НАТО для создания более инклюзивной рабочей среды для цветных людей.
• Курировать форумы, которые позволяют сотрудникам изучать и обсуждать культурные, социальные и карьерные темы через уникальную призму цветных сотрудников.